우리는
이런 조직문화를 추구합니다.
01
자율과 책임속에서
일하는 문화

통제가 아니라 맥락을 전달합니다. 일레븐 구성원들은 모두 소통을 통해 ‘내 일’을 알아서 찾고, ‘자율’과 ‘책임’ 속에서 도전하고 그 과정 속에서 일의 즐거움을 느낍니다.

02
높은 책임 의식과 주인 의식을 갖고
주어진 미션에 전념하는 문화

내가 맡은 일은 곧 팀의 목적 달성의 한 부분입니다. 일레븐팀 문화는 프로답게 함께 만들어 나갑니다.

03
본인의 업무에 대한
프로의식 문화

일레븐에서는 직급이나 직위대신 오직 업무에 대한 역할만 있습니다. 직위, 직책, 직급에 대한 구분없이 3개월 수습기간이 지나면 모두 프로로 통일합니다.

04
신뢰 기반의
소통하는 문화

신뢰를 바탕으로 치열하게 충돌하여 결정된 사안이라면, ‘팀’으로 수용하고 같은 목표를 향해 나아갑니다.

05
효율적으로
유연한 문화

오늘 결정된 계획이 보다 나은 결정을 위해 유동적으로 언제라도 변경될 수 있습니다. 정형화된 규칙이나 프로세스는 없습니다. 다만, 명확한 목표가 있기에 장애물에 부딪힐 때마다 계획을 수정해나가며, 유연한 사고를 통해 문제를 해결해 나갑니다.

06
끊임없이 도전하고 실수를 통해
더 성장하는 문화

빠르게 도전하고 실패를 두려워하지 않고 실행하는 것이 우리의 성장 동력이 될 것이라고 믿습니다.

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